Mevzuata Uygunluk
Yabancı bir ülkede yerel yasalara uygun bir çalışma ortamı oluşturmak oldukça zor bir iştir. Türkiye'nin Avrupa ile Asya arasındaki coğrafi konumu, diğer bölgesel özelliklerin yanı sıra AB düzenlemelerine uygun olarak bazı mevzuatların oluşturulduğu bir durum yarattı. Bu nedenle, Türkiye'deki pek çok yabancı yatırımcı, kuruluşlarının çeşitli alanlarında uyum sorunları ile karşı karşıya kalmaktadır.
Mevzuata Uygunluk
Hem yerli hem de yabancı birçok kuruluş, masraflı insan kaynakları ve İK’ya konu olan diğer süreçler ile uğraşmak zorunda kalmadan, işveren sorumluluğunu paylaşarak PEO olarak adlandırılan personele ait proje bazlı idari yönetim hizmetlerinden yararlanmayı tercih ediyor.
Yabancı yatırımcıların sıkça karşılaştığı sorunlardan bazıları şunlardır:
Personel İstihdamı Yeni Kiralama / Fesih İşlemleri:
Personel İstihdamı İşe Alma / Fesih İşlemleri: Türkiye'de bir çalışan adayın işe alınması bir dizi kuralla bağlantılıdır. Örneğin, yeni bir çalışanın gerekli formları, işe başlama tarihinden bir gün önce doldurulmaz ve SGK’ya bildirilmez ise, firma kurum tarafından idari para cezası alır. Benzer şekilde, çıkış bildirimi içerik ve zaman kısıtlamalarına tabidir. Maalesef, bir çalışanın ülkemizde işe başlaması için sadece iş sözleşmesinin imzalanması yeterli değildir.Güvenlik ve Gizlilik:
Gizlilik ve güvenlik konularının parçalanmış doğası gereği, göz önünde bulundurulması gereken birkaç uygulanabilir kural ve uygulama vardır. Bunlar, çalışanların ve işverenlerin insan haklarının korunmasını ve ücretler gibi bilgilerin gizliliğini içerir. Bu nedenle, tüm veri koruma süreçleri; GDPR ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında ele alınmalıdır.İK Politikaları:
Türkiye’de haftalık çalışma saatleri, izin kullanımı ve zaman içinde şekillenen İK politikalarını düzenleyen mevzuat; kendine özgü, detaylı ve yoruma açık bir yapıya sahiptir. Bu düzenlemelerin doğru şekilde uygulanması, özellikle yabancı şirketler için zorlayıcı olabilir. Bu zorluklar, bazı durumlarda şirketler açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek hatalı fesih uygulamalarına yol açabilmektedir.
Listede belirtilen alanlara ek olarak;
Şirketimiz, kurumunuzdaki tüm İK sürecini inceleyerek ve analiz ederek dikkat edilmesi gereken alanları ve alınması gereken önlemleri içeren bir rapor hazırlar. Bunun bir örneği, mevcut iş sözleşmelerinizin içeriğinin, uyumun sağlanması için yasaların gerektirdiği ifadeler ve cümleler içeren bir liste ile karşılaştırılmasıdır.